一直以来,我国国人都充斥一种“官本位”思想,这种“官本位”的思想也是目前我国出现“考公热”现象的主要原因。而公务员作为一个特殊的群体,他们的薪酬一直是国人关心的重点。本文从我国公务员薪酬制度的发展演变出发,探讨我国公务员薪酬制度目前存在的问题,目的在于通过对其深入的研究,在其他相关领域理论基础上借鉴国外政府部门工作人员薪酬管理的先进模式和经验,对我国目前公务员薪酬制度调整和完善提出建议,希望对未来我国公务员薪酬制度改革有所贡献。本文主要分为五部分,按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑主线完成的：第一章绪论,主要介绍了选题的背景、意义和本文主要的研究方法,阐明了对我国公务员薪酬制度进行研究的重要性和必要性。第二章是通过对薪酬管理领域或其他相关领域的一些理论的介绍,构建了本文的知识框架,为本文的形成奠定了为坚实的理论基础。第三章主要通过对不同时期我国公务员工资制度的政策研究,分析不同时期我国公务员薪酬制度变革的历史与政策原因,用发展的眼光看待我国公务员薪酬制度的变迁。从不同角度对我国公务员现行薪酬制度存在问题和缺陷的探讨和发现,为下文的阐述做铺垫。第四章针对性地选择了美国、英国和新加坡三个国家来分析,通过介绍他国公务员薪酬制度的概括,阐述其对于公务员薪酬管理的做法,总结出对我国公务员薪酬制度研究的启示。第五章是为本文的核心章节,也是本文的主旨所在,作为对第三章节内容的延续,结合第二章理论的基础,借鉴第四章节的启示经验,有针对性地对第三章所提出的问题提出笔者的一些看法和建议。