高校辅导员是大学生思想政治教育工作战线的主力军,不断加强辅导员队伍建设是高校做好学生管理工作的有效途径和重要保证。民办高校的规范管理、教育教学质的提高、学校特色的形成,也离不开一只优秀的辅导员队伍。随着民办高校的发展,学生人数的不断增加,工作环境的变化、工作对象的变化、工作手段、方式、内容的变化,对辅导员队伍建设提出了新时期的要求。而民办高校因其特殊的社会地位和运作模式,也对民办高校的辅导员队伍建设提出了新形势的要求。本文通过吸收和借鉴现有的研究成果,选用在上海民办高校中具有标榜作用的S学院为研究个案,归纳辅导员队伍建立和发展的理论支撑,剖析当前上海民办高校辅导员队伍建设中面临的问题和成因,提出一些切实可行的对策构想,本文共分为七个部分。第一部分,绪论,介绍了研究背景,进行了概念界定,阐述了国内外研究情况,并总结了本文的研究意义以及创新之处等。第二部分,归纳辅导员队伍建立和发展的理论支撑,以期从思想政治工作理论中找出辅导员队伍建设的重要性和发展方向。第三部分,探讨了美国和香港高校学生事务管理模式的特色,并由此推导出借鉴意义。第四部分,通过实地调查、访谈等方法,收集了上海市民办高校S学院辅导员队伍建设的相关信息,归纳总结了上海市民办高校S学院的辅导员队伍建设取得的经验。第五部分,对搜集的信息进行分析,找出上海市民办高校辅导员队伍建设中面临的问题和成因。第六部分,针对上海市民办高校辅导员队伍建设面临的问题,提出了一系列对策构想。第七部分,结语,对本文所作研究作一简要的总结概述。