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我国上市公司实施的股权激励机制是否对公司绩效产生了显著的影响?如果存在影响,那影响的方向与程度是否随着股权激励的变化而变化呢?这些就是本文试图解决的问题。第一部分为绪论,即选题动机,主要分为五个方面：1、研究的社会背景；2、文献综述；3、研究思路：通过国内外文献分析,发现学术界的分析主要存在的五个问题；4、从理论上填补了国内实证研究模型的解释变量和被解释变量及样本的不足,在现实中对上市公司的股权激励计划的制定有参考意义；5、创新和局限,希望可以从国内外学者们普遍存在的缺陷上寻求突破。