随着全球“银发浪潮”的到来，中国由于人口基数大、经济发展不均衡等历史原因，提前进入“未富先老”的社会发展进程。社会老龄化，不仅导致我国退休人员数量逐年增加，社会养老负担加重，还促使退休再就业人员——这一特殊劳动群体的兴起，由此引发了一系列关于退休人员就业的法律问题。退休人员因社会背景、用人单位需求和自身退休境况选择了继续就业，但由于我国劳动法保护的限制，许多退休人员再就业期间因工作原因导致的人身损害无法得到有效救济，为退休再就业人员的生存、社会经济发展和国家的长治久安埋下隐患。因此，如何解决我国退休人员再就业期间因工作原因导致的人身损害问题，成为本文研究的重点。本文通过介绍退休人员再就业的基本理论，从不同价值位阶的法律制度分析我国退休人员劳动权保护现状，结合国情剖析退休人员再就业期间的人身损害救济存在问题，提出解决符合司法实践的可行性建议。