在全球技术水平迅速发展的情况下,技术创新能力的提升对企业是至关重要的,对军工企业而言更是如此,军工企业承担着我国的国防重任。当前国际形势复杂,局部地区冲突不断,国家的国防科技实力显得尤为重要,而与国防科技水平密切相关的是国内的众多军工企业的实力,军工企业的实力对我国国防实力的影响重大。当前军工企业逐步走向市场,由封闭型转变为开放型,在军民深度融合的大背景之下,结合开放式创新的模式,通过内外部因素来提升军工企业的技术创新能力,在提升军工企业自身技术创新能力的同时,通过开放式创新与企业、科研院所等机构进行合作,带动民参军企业的发展,推动军民融合向深度融合发展。本文基于技术创新理论等,来对军工企业技术创新能力的影响因素进行研究,在研究问题与研究目的的基础上,以军工企业为研究对象,以军工企业技术创新能力的影响因素及提升路径为研究主题,由现实背景提出研究的问题,对涉及的相关基础理论进行分析并对以往学者们的相关研究进行文献梳理与述评,在理论的基础之上,构建本研究的理论模型并提出研究假设,结合理论与实际情况对问卷进行发放、收集,运用Excel、SPSS、Amos对问卷收集的结果进行相应的梳理,并对研究假设进行检验,根据分析的结果提出本研究的结论以及相应的管理启示。通过对数据的处理与分析,实证检验的结果表明:第一,军工企业外部的社会资本、网络关系强度与军工企业内部的研发强度、创新型企业文化正向影响军工企业技术创新能力。第二,潜在吸收能力在网络关系强度与技术创新能力间起部分中介作用,实际吸收能力在研发强度与技术创新能力间起部分中介作用。军工企业在发展过程中,应当充分利用社会资本,提升网络关系强度与研发强度,塑造适合企业创新发展的创新型企业文化以及提升吸收能力,来提升军工企业技术创新能力,进而提升我国的军民融合水平以及我国的国防实力。