薪酬,始终是理论界和实务界关注的焦点问题,不断攀升的高管薪酬增长率,实则反映如火如荼愈发激烈的人才争夺战,在以知识、创新为主的新经济时代,如何激励高管以企业价值最大化为目标尽职尽责为股东服务,是当前面临的艰巨任务。人才大战激发的天价薪酬,真的能激励高管创造更多的价值抑或只是高管自利行为的表现呢?高管的自利行为又受何因素影响呢?基于此,以高管薪酬为视角,分析高管薪酬激励中隐含的自利行为及其特征至关重要。本文首先对国内外关于高管自利行为的文献进行回顾,然后基于自利行为产生的理论基础,提出了影响高管自利行为的一系列假设。实证部分本文以2010-2014年持续存在的A股非金融类上市公司为研究对象,选取存在高管自利行为的企业为样本,采用规范分析与实证研究相结合的研究方法,并区分产权性质对构建的模型进行回归,评价高管自利行为的影响因素。本文的主要研究结论如下:(1)我国国有和非国有企业中普遍存在着高管自利行为。(2)在国有和非国有企业中,薪酬差距与高管自利行为正相关,即高管团队内部以及高管团队与员工之间的薪酬差距都会激发高管的自利行为。(3)在非国有企业中,市场竞争程度会抑制高管的自利行为倾向和程度,而在国有企业中并未发现这一现象,可能的原因是政府的干预和保护降低了市场竞争程度对高管自利行为的抑制作用。(4)在国有和非国有企业中,高管的权力都与高管自利行为动机正相关,即高管权力越大,其越有可能实施自利行为。(5)在国有和非国有企业中,公司绩效都与高管自利行为倾向和程度负相关,即高管更倾向于在公司绩效滑坡时实施自利行为。文章最后从市场整体以及上市公司层面提出了抑制高管自利行为的政策性建议,以期能够抑制高管自利行为、缓和薪酬与业绩的矛盾。