在知识经济时代,知识逐渐成为企业发展和增强竞争力的核心力量。而高科技企业是通过技术研发或者发明创造不断开拓新的领域,或者在原有领域范围内不断谋求发展和进步的企业,因此对于高科技企业来说,知识尤为重要。那些能够拥有并且熟练应用这些知识和技术的知识型员工便成为高科技企业得以进步和发展的支撑。但近三年来,高科技企业知识型员工的主动离职率一直处于行业的首位,因此为了从根本上解决高科技企业主动离职率高的问题,本文从员工离职行为发生之前的离职倾向入手,研究员工对组织不满意之后想离开现有组织的想法。本文以高科技企业知识型员工为研究对象,通过对相关文献梳理和综述,构建出本文的理论模型,其中组织公平为自变量、心理契约为中介变量、离职倾向为因变量。首先进行三变量的概念界定、维度划分和相关研究综述,然后在文献综述和相关理论的基础上提出了28个理论研究假设,其次参考成熟量表和本文研究对象特点设计本文的调查问卷,通过现场发放和QQ以及微信等社交媒体发放,共收回来自济南、青岛、北京、广州四个地区高科技企业知识型员工的292份有效问卷,随后运用SPSS19.0和AMOS17.0软件对数据进行整理和分析并验证本文提出的理论研究假设。研究结果表明:(1)高科技企业知识型员工组织公平及其各维度(分配公平、程序公平和互动公平)对其离职倾向都有显著负向影响作用;(2)除了程序公平对规范型心理契约没有显著正向影响外,高科技企业知识型员工组织公平及其各维度(分配公平、程序公平、互动公平)分别对其心理契约及其各维度(规范型心理契约、人际型心理契约和发展型心理契约)都有显著正向影响作用;(3)高科技企业知识型员工心理契约及其各维度(规范型心理契约、人际型心理契约和发展型心理契约)都对其离职倾向有显著负向影响作用;(4)高科技企业知识型员工其心理契约在组织公平和离职倾向之间起着部分中介作用,其中规范型心理契约、人际型心理契约和发展型心理契约分别在组织公平及其各维度与离职倾向之间起部分中介作用,但高科技企业知识型员工的规范型心理契约在程序公平感与离职倾向之间不起中介作用。