近十年来,在知识经济条件下,高等职业教育发展迅猛,但由于历史的、社会的原因,高职院校的师资队伍建设存在着很多问题,成为制约高职教育发展的瓶颈。本文运用人力资源规划管理的理论知识,提出了一套系统的高职院校师资建设方案,希望在高职院校师资建设理论研究方面有所创新。本文以河北劳动关系职业学院为研究对象,借鉴国外一些高职师资建设的经验,从学院整体状况入手,对学院的人员配置、教师的职称结构、年龄结构、学历结构、学缘结构等分别分析,提出该高职学院师资队伍建设中存在的问题和原因并在分析了影响师资队伍建设因素的基础上,遵循发展性、重点培养、法制化、创新性原则,设计学院师资建设五年规划和具体措施,指出要从形成办学优势的战略角度出发来规划实施学院的师资队伍建设,要加强高层次人才和学科带头人、专业带头人、中青年骨干教师队伍建设,加强“双师型”教师队伍建设,重视兼职教师队伍建设,并在方案实施过程中通过进行职业生涯规划、完善制度等措施进行保障。本文高职院校师资队伍规划方案具有针对性、系统性、创新性,希望能对类似情况的高职院校有所借鉴,对高职院校师资队伍建设理论创新有所贡献,从而促进高等职业教育的发展。