企业社会责任随着快速发展的经济进程在当前已经成为了炙手可热的话题,人们对企业的期望,人们已不仅局限于是否遵守国家制度或产生经济效益,更希望企业有效承担社会责任与义务。随着工业化程度的进一步加深,企业各种安全事故频发及企业与员工之间的利益冲突导致对企业的重新审视,尤其是东部地区快速发展的化工企业追求高产量,严重破坏环境,生态失去平衡。作为企业竞争中至关重要的一环人力资源来说,如何稳定员工结构,促进员工忠诚,让化工企业正确认识承担社会责任的正确性和合理性。本文的主要研究对象是化工企业及其员工,通过使用文献分析法,对关于企业社会责任、员工忠诚度以及两者的关系进行分析和论述,进一步确定了企业社会责任是从环境责任、社会公众责任和员工责任三个角度出发来论述,其中在测量员工忠诚度时,可以从如下方面入手:情感忠诚、努力忠诚和留职忠诚,并假设两者存在影响关系,采取问卷调查的方式,对化工企业的内部员工进行调查,得出一系列数据,在此基础上利用SPSS20.0进行回归分析,从而得出结论。在研究相关理论的基础上进行回归实证分析,发现:化工企业的员工忠诚度与其社会责任的履行情况之间存在十分密切的关系,也就是说:如果化工企业能够积极承担社会责任,那么其员工就会具有较高的忠诚度。通过一系列的分析发现:化工企业社会责任和员工忠诚度之间存在着明显的正相关关系;员工情感忠诚度在很大程度上受到企业环境责任、社会公众责任和员工责任的践行情况;企业员工、环境的责任对员工努力忠诚有显著影响;特别是企业的员工责任,会在很大程度上影响到员工的留职忠诚;本文研究结论的重大意义在于:有利于促使企业为了培养员工的忠诚度,而积极践行社会责任,提高其责任意识,从而在整体上提高企业的核心竞争力。最后,以系统归纳研究结论为依据,明确指出本研究的管理启示、局限性以及未来的发展方向。