劳动力作为推动社会经济发展的重要生产要素和参与者,一直以来受到对外直接投资研究领域的广泛关注,但鲜有文献从劳动力异质性的角度对中国对外直接投资展开研究。在世界人口老龄化问题和21世纪新技术革命兴起的背景下,中国对外直接投资需要面对不同东道国劳动力特征呈现出的深层次变化与差异。因此,本文将中国对外直接投资的关注重点放在东道国劳动力异质性上,强调了劳动力异质性在跨国直接投资研究领域的作用,并从劳动力质量、劳动力结构、劳动力规模、劳动力成本四个维度选取了健康水平、教育水平、老年抚养比、数量和成本五个指标对劳动力异质性进行界定,视角新颖,同时,也为中国对外直接投资影响因素等问题研究拓展了思路。通过梳理相关文献,本文基于2003-2017年中国在183个国家或地区进行直接投资的跨国面板数据,构建固定效应回归模型,实证分析了东道国劳动力异质性对中国对外直接投资的影响,得出以下结论:（1）在劳动力质量层面,东道国劳动力健康水平和教育水平均对中国对外直接投资的流入有明显的促进作用;（2）在劳动力结构层面,东道国老年抚养比的增加会促进中国直接投资的流入;（3）在劳动力规模层面,仅仅考虑劳动力数量因素对中国对外直接投资的影响不显著,但将其与劳动力其他维度指标统一回归时,东道国劳动力数量对中国对外直接投资表现出显著的促进作用;（4）在劳动力成本层面,全样本检验时东道国劳动力成本对中国对外直接投资的流入影响不显著,但在发展中国家样本、“一带一路”沿线国家样本以及2003-2008年样本中东道国劳动力成本对中国对外直接投资有显著的促进作用。基于研究结论,认识到中国与世界各国在劳动力方面的差异本文从中国对外直接投资和中国利用外商直接投资两个角度给出了政策建议。从中国对外直接投资的角度来看:（1）鼓励和支持中国OFDI流向高劳动力质量国家以获取更高的竞争优势;（2）世界人口老龄化并不是中国OFDI的消极信号;（3）中国对“一带一路”沿线国家OFDI不能忽视劳动力资源和条件。从中国利用外商直接投资的角度来看,应从以下几个方面提高中国劳动力国际竞争力:（1）加强医疗卫生基础设施建设;（2）重视教育均衡化发展;（3）进一步调整完善生育政策。