21世纪市场竞争的关键是人力资源的角逐。1998年,我国邮政与电信分营,高质量的人力资源基本上流动到电信行业中,低质量的人力资源让本就发展困难的邮政行业雪上加霜。传统的计划经济管理理念,让邮政行业的人力资源运作变成了简单的人事管理,与现代企业人力资源运作存在不少差距。随着市场化发展,邮政改革不断深入,这一弊端逐步得到改善,但仍无法满足现代化、市场化发展的需要。如何实现邮政企业的快速转型与发展,集聚高水平的人力资源是根本的决定因素。因此,做好人力资源供求管理成为邮政行业的战略任务。本文在综述了现代企业人力资源管理研究相关文献和理论基础上,论述了人力资源组合预测方法的原理,以县域邮政企业为研究对象,探索了L县邮政局人力资源管理的现状与需求问题,分析了该企业的发展方向与人力资源需求的关系,将多元回归分析预测模型与二次指数平滑预测模型相结合,构建了县域邮政企业人力资源需求的组合预测模型,对L县邮政局2015年~2017年的人力资源需求进行了预测分析,并给出了企业实施需求预测的保障措施。论文关于县域邮政企业人力资源需求预测的研究,期望为完善县域邮政企业人力资源管理模式,为公司领导者掌握企业发展与人力资源需求的趋势提供重要的数据支持,具备一定的参照和现实意义。