近年来,中国经济得到突飞猛进的发展,世界银行于2019年10月24日发布的《2020年营商环境报告》显示,中国营商环境比2018年提升15位,在世界经济体中位列第31位,是连续两年改善营商环境幅度最大的经济体之一。世界银行发布的一项报告表明:良好的营商环境可以使GDP增长率增加0.36%。在2019年两会期间,全国人大代表周素明认为企业是营商环境的守护者,可以说企业在营商环境扮演着不可或缺的角色,对GDP发展至关重要。企业的核心是企业竞争力,而企业竞争力的重要因素是员工的积极性,进一步讲当员工对工作表现满意时会对工作产生积极影响,进而提高企业竞争力,促进经济增长。因此,了解员工工作满意度情况,研究员工工作满意度影响因素,并根据研究结果提出有针对性的建议显得尤为迫切。本文共分为六章,依次为绪论、理论基础与研究综述、数据与模型、员工工作满意度现状分析、员工工作满意度实证分析和结论与建议。本文使用2018年中国家庭追踪调查中个人自答问卷的调查数据,以对工作是否满意作为响应变量,将解释变量分为个人因素和单位因素两大类,利用SPSS软件建立Logistic回归模型。实证分析分为以下三部分:首先,对总体员工工作满意度影响因素进行统计分析,其次,根据雇主性质将总体分为企业样本和事业单位样本,分别进行影响因素的统计分析并进行对比,最后,根据企业所有制将企业分为国有企业、民营企业和外商企业三个子样本,分别进行影响因素的统计分析并进行对比。根据实证结果得到以下结论:（1）个人因素方面,女性员工工作满意度高于男性,年龄与员工工作满意度呈U型关系,有配偶的员工工作满意度高于无配偶员工,城镇员工工作满意度高于乡村员工,健康状态对工作满意度有正向显著影响,学历对工作满意度没有影响;单位因素方面,员工对工作收入、工作安全、工作环境、工作时间和工作晋升的主观满意度越强,其对工作满意的概率就越大,上下班行程外对工作满意度有负向影响,工作保障、住房公积金、现金福利、实物福利和行政管理职务对工作满意度有正向影响。（2）企业员工工作满意度低于事业单位,两者员工工作满意度影响因素存在差异,主要体现在性别、年龄、婚姻、学历、工作收入满意度、上下班行程和工作保障等方面。（3）国有企业、民营企业和外商企业员工工作满意度影响因素存在差异,主要体现在性别、年龄、婚姻、城乡、学历、工作收入满意度、工作安全满意度、工作晋升满意度、上下班行程、工作保障和实物福利等方面。根据实证结果提出建立公平合理的薪酬体制,建立合理的晋升制度,提供舒适的工作环境、工作保障和福利等建议,以提高员工工作满意度,促进经济增长。