在当今世界的大环境下,创业已成为一个热点话题。创业活动作为经济发展和社会进步的重要推动力量,已成为各国政府关注的重点,创业研究也成为一个重要研究课题。研究表明,具有一定工作经历的创业者更容易取得创业的成功。因此,如何把“就业者”转变成“创业者”成为一个很有意义的研究课题。本研究主要以IT企业在职员工,尤其是创业意愿强烈的30岁以下的在职员工为调查对象,旨在研究存在于IT企业内部的组织创业气氛及其对组织嵌入与在职员工自主创业意愿之间关系的调节作用。主要研究过程为,首先进行文献研究,然后对10名被试进行半结构化实地访谈并展开简单的内容分析和问卷编制,接着对109名被试进行预调研,最后对310名被试进行正式问卷调查。本研究主要得出以下结论：(1)组织创业气氛是一个多维概念,包含工作自主、交流互动和组织支持三个维度,并且不同年龄和收入的个体在三个维度上的水平有所不同；(2)组织嵌入中联系维度与创业意愿显著正相关；(3)创业自我效能感中的市场营销效能感、风险承担效能感和财务控制效能感三个维度对联系与创业意愿间的关系起到显著的中介作用；(4)工作自主对匹配与联系两个维度各自和创业自我效能感之间的关系起到显著的调节作用；组织支持对联系维度与创业自我效能感之间的关系起到显著的调节作用。本文的创新点主要体现在：拓展了组织气氛的研究,首次从创业的视角来研究组织气氛,提出了组织创业气氛的概念,并通过实证研究证实了组织创业气氛的多维结构并编制了相应的量表；从过程模型的角度研究了组织嵌入对员工自主创业意愿形成机制的研究,证实了组织嵌入的联系维度通过市场营销效能感、风险承担效能感和财务控制效能感来进一步影响员工自主创业意愿；同时证实了组织创业气氛对组织嵌入与创业自我效能感之间关系的部分调节作用；将工作嵌入理论引入到创业领域,为创业领域的研究增添了一个新的研究视角。