社会资本是多门学科共同研究的对象，各门学科都从不同角度对之进行解释和探讨，它之所以能引起国内外学界和社会的普遍关注，不仅与社会资本这一概念本身的跨学科性和独特的解释力有关，同时也与当今社会发展的某些现实息息相关。　　 就业是民生之本，研究生就业是一个内涵很丰富很值得研究的主题，研究生的就业关系到国家的稳定、社会的安宁、千万个家庭的幸福，因此也受到社会、高校和家长普遍的关注和重视。而国内学者关于社会资本与特定社会群体（主要是农民工、高职及本科生群体）的职业流动过程、地位获得及维持“关系”研究较多，将社会资本与研究生群体就业纳入同一理论框架进行分析的却不多见。鉴于中国日常社会生活中社会关系的重要性，笔者认为在复杂多变的经济形势和高校毕业研究生整体就业不乐观的背景下，对这一问题进行实证研究具有十分积极的现实意义。　　 本研究以社会资本为主要理论基础，通过对S大学部分应届毕业研究生的就业状况的调查，利用SPSS统计和测评软件为分析工具，采用理论假设和实证检验相结合的方法对问题进行论证，其中统计分析是关键，数据处理过程主要采用分组、分类对比分析的方法。通过了解研究生社会关系网络中实际拥有的资源以及在就业过程中对社会资本的实际利用情况，进一步探求个人特征以及社会支持网络对其就业意向和就业选择上影响；总结出社会资本各因素指标对其择业的影响程度；再者，笔者还借用心理学有关职业决策自我效能感的测量与分析手段，进一步探求社会资本状况对应届毕业研究生就业心理的影响。最后笔者在调查分析的基础之上提出相应的对策和建议，希望能促使研究生能够更好地积累自身社会资本，进而提高获得就业信息和就业机会的能力，最终改善就业状况。