本研究目的是是为了考察HAPA模型是否能从健康行为领域拓展到工作领域,这对于理论发展和实际干预有着重要的意义。研究采用工作投入量表UWES、工作资源量表、风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表在健康行为过程模型(HAPA)框架下某国有企业的160名员工的工作投入,其中有效的问卷是149份(回收率93.13％)。研究一通过访谈编制了风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表,并检验其信效度。研究二通过三次纵向设计,采用相关分析、结构方程模型等统计方法,探讨了在HAPA模型框架下的工作投入,检验了动机阶段的变量(风险知觉、积极结果期望)、意志阶段的变量(意向、计划)、人格类变量(自我效能)对工作投入的影响,考虑到以往研究工作投入的影响因素,本研究还纳入了工作资源。时间点1测量了风险知觉、积极结果期望和自我效能,时间点2测量了工作投入意向、工作投入计划,时间点3测量了工作资源和工作投入。　　相关分析的结果表明,风险知觉与积极结果期望、自我效能显著正相关,积极结果期望与自我效能、意向、计划、决策自主性、同事支持、活力、奉献、专注相关显著,自我效能和意向、计划、决策自主性、同事支持、组织支持、工作投入的三个维度相关显著,意向和计划、决策自主性、同事支持、组织支持、工作投入的三维度显著正相关,类似的,计划和决策自主性、同事支持、组织支持、工作投入的三维度显著正相关。　　结构方程模型的结果表明,时间点1的积极结果期望能够显著地预测时间点2的意向,但是时间点1的风险知觉——时间点2的意向的路径系数不显著,时间点2的意向能正向预测时间点2的计划,但后者不能预测时间点3的工作投入,时间点2的意向必须通过时间点3的工作资源才能够预测工作投入。工作投入被工作资源的所预测。模型整体拟合结果不错,说明在HAPA模型下探讨工作投入是可行的本研究的创新之处在于将HAPA模型应用到了工作投入的领域