劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动者之间权利义务关系,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,是一部引起社会广泛关注,引发激烈争议的一部法律。这部法律实施四年来,在构建和谐劳动关系方面发挥着积极作用。目前,我国劳动用工情况总体平稳,劳动合同制度得到全面推行,侵害劳动者合法权益的突出问题正在逐步得到解决。但《劳动合同法》也存在着部分条款不严谨、有关条文比较粗略等不足,引起实施过程中出现一些问题。本文以“华为事件”为典型案例,分析了企业规避无固定期限劳动合同制度的主要手段,提出了明确无固定期限劳动合同的适用范围、订立条件、解除程序,建立无固定期限与其他合同期限相配套的制度体系等对策建议；以首钢下属单位违规使用劳务派遣用工为典型案例,分析了目前劳务派遣用工存在的超范围使用、同工不同酬、管理比较混乱、劳务派遣工加入工会难等问题,提出了明确劳务派遣的适用范围、用工期限,加强行政审批,强化监察执法,依法保障劳务派遣工加入工会权利等对策建议；以深圳一外企消极抵制集体合同为典型案例,分析了集体合同制度实施中存在的协商环节缺失、协议内容空洞、合同履行困难等问题,提出了将集体合同明确规定为企业的法定义务,大力推进行业性、区域性集体合同制度,明确用人单位在集体协商中的法律责任等对策建议。此文力图对推进劳动合同制度进行较为深入的研究,对《劳动合同法》在实施中出现的问题和不足进行探讨,并提出相应的完善措施,以利于进一步完善《劳动合同法》,促进该法的更好实施,推动构建企业和谐劳动关系,促进经济社会又好又快发展。