人力资源和社会保障局拥有各类人力资源数据和相关的信息,人力资源信息的统计与管理中已经成为一项繁重的工作。然而,目前,鞍山市人力资源和社会保障局仍采用手工信息管理的方式,信息库里的信息内容的管理和利用以及相关的资料和档案等的更新都是用手工人力操作的。虽然在几年前尝试购买一些现成的人事信息管理软件,但是由于一般的小型人事信息管理软件无法处理这么多的数据,而大型的人事信息管理软件则又价格昂贵。除此之外,这些信息管理的软件都不是针对人力资源进行定制的,信息管理的功能太过简单,常用的查询功能根本无法满足实际工作中用户比较详细的查询需要。针对该问题,本研究将借助办公信息管理的自动化技术,开发人力资源信息管理系统。作者详细分析了系统的需求,利用面向对象的程序设计思想,采用结构化设计方法,采用B/S模式开发该系统。系统由人力信息管理模块、信息检索模块、系统管理等模块组成,后台数据库采用SQL Server2000。论文介绍了系统的功能架构,对各个子功能模块进行了详细的介绍,给出了设计方案。详细介绍了后台数据库的建立、维护,以及前端应用程序的开发。最终实现了信息的查询,修改,删除和添加,对档案,工作考核和薪酬等信息的管理。系统实现的结果表明：该系统能够实现对人力资源的信息进行全面的统计与管理,解决当前人力资源管理过程中所遇到的各种问题,并且克服传统管理方式中的易出错等问题的目的。