2014年,推动京津冀协同发展上升到国家战略层面,京津冀区域的发展问题成为社会研究热点,但由于长期社会历史等各种因素的存在,京津冀三省市发展落差较大。人才资源作为区域发展过程中的重要引擎和主要推动力,配置不均衡成为京津冀协同发展过程中的重要阻碍。而现有研究多集中在人才流动、人才集聚以及人才集聚与产业集聚的关系上,对人才资源的配置研究较少。因此,识别京津冀人才资源配置的要素以及系统地研究区域人才资源配置的优化路径,对于统筹京津冀协同发展、促进三省市互利共赢具有重要的理论意义和实践意义。研究主要取得了以下三个方面的成果:(1)识别了京津冀人才资源配置的要素。通过梳理相关理论基础及国内外研究现状,提出了京津冀人才资源配置的概念模型,进而以区域环境、组织气候和个体意愿三个一级类目为指导,运用内容分析法识别出了包括经济环境、科技创新环境等在内的19个要素。(2)构建了京津冀人才资源配置的系统动力学模型。以识别出的京津冀人才资源配置要素为基础,运用系统动力的理论和方法,从区域层面、组织层面和个体层面三个子系统进行因果关系分析,并绘制系统流图,运用2006-2015年历史数据对模型进行了方程构建与模型检验,发现京津冀人才资源配置的各项指标在未来十年发展走势较好。(3)开展了京津冀人才资源配置的政策仿真实验。从经济发展、教育发展等五个方面对京津冀人才资源配置的各种情形设计了13种仿真方案,通过对比政策仿真结果,发现三次产业尤其是第三产业对京津冀人才资源配置系统优化作用明显,增加教育投资对人才资源配置的优化作用要高于增加科技创新的投资等,据此提出了包括优化产业结构在内的4条优化京津冀人才资源配置的对策与建议。