在科技竞争和人力竞争日益激励的环境下，科技人员作为国家创新体系的中坚力量，他们的积极性和创造性能否被很好地调动起来将成为提升国家竞争力、加快创新型国家建设的关键。在建设创新型国家的进程中，高校正逐渐成为国家技术创新体系的主体，研究高校科技人员薪酬激励效应具有重要的意义。
　　本文以天津市高校为研究对象，通过组织和开展的上千份问卷调查表的调查工作，获得了上千人科技人员薪酬激励的相关数据。探讨了高校科技人员的薪酬激励状况，分析求证了高校科技人员的薪酬激励路径，研究检验了科技人员薪酬激励效应。对调查结果分析发现，目前天津市高校科研人员薪酬工资存在结构不合理、激励不合理等问题，无法形成以薪酬促进科研成果创新的作用。高等学校必须主动调整自身的薪酬机制，包括与科技工作紧密相联的管理机制、激励机制，与创新进一步发展密切相关的科研体系等。
　　文章结合天津市高校科研薪酬的现状，从科研人员层次需求、薪酬、科研成果等方面深入分析，科研薪酬激励性机制是实现高等学校及其科研人员实现自主创新、勇于探索科学技术的制度性保障，将在促进科研人员科技创新发展过程中，极大地推动高校科技工作薪酬管理的可持续发展。为此，撰写此文为高校薪酬管理及激励提供参考和借鉴。