随着我国社会经济的发展与城市化进程的加快发展,我国新农村建设取得了非常显著的成果,无论在文化、政治还是经济等各个方面都发生了明显的变化。而作为新农村建设中的执行者来说,村干部在新农村建设中的意义非常显著。因此,在进行新农村建设的过程中,应该重视培养干部的责任感、法律意识,提升他们的整体素质,这也是新农村建设过程中的重点项目。本文基于基层村干部的角度对其考核以及激励等的问题进行了系统性的分析,文章共分为五个部分进行了研究,其中第一部分着重针对村干部激励机制的内容、意义、概念、目的等进行了详细的阐述;第二部分首先针对村干部的角色定位问题进行了着重探讨与定义,与此同时在此基础上确定了本文的研究内容,即村干部社会职能实现方面的问题;第三部分主要是结合实际案例——花都区村干部现阶段的履职以及积极性等各个方面进行了具体分析,最终分析汇总了该区村干部积极性与创新性缺乏的重要因素;第四部分基于激励满足准则的条件下并综合第三部分研究内容设计出了相应的激励机制,通过理论与实践的结合使得该激励机制的应用更具有适用性和针对性;在第五部分的研究内容中对前文中所制定的激励机制从各个角度与层面进行了系统性的分析,对其激励机制的针对性和适用性进行了进一步的验证。