我国事业单位是为社会提供公共产品与公共服务的部门,是我国《宪法》规定的六大类组织之一,《民法通则》规定的四类法人之一。作为我国社会主义建设中具有中国特色的公共组织机构,旨在为公民社会提供公共服务,弥补行政部门的某些职能。它相对于企业而言具有非营利性的特征,并且不同的事业单位都有相应的行政主管部门。以上,表明了事业单位中工作人员的身份特质以及工作性质的特殊性,事业单位中工作人员素质的高低直接关系到事业单位的服务质量与公众满意度,这就说明事业单位工作人员的甄选工作不仅仅关系到事业单位的发展,也会影响到事业单位为社会提供公共服务的质量。目前,笔试仍然是教育、企业、政府等单位或部门甄选人才过程中最为经济有效的方式。它对知识、技能和能力考核的信度和效度都较高,可以大规模的进行分析。因为其花费时间少,效率高,报考人员的心理压力较小,较易发挥水平,成绩评定比较客观,所以,我国大部分招聘考试都会选择笔试作为其中的一项甄选手段。事业单位选拔人才的作用在于能够为社会提供更加优质、高效的公共服务,笔试因其经济高效性而被应用于诸多事业单位人才招聘工作当中。所以,事业单位公开招聘中控制好笔试质量具有十分重要的现实意义和作用。本篇论文对事业单位公开招聘中的笔试质量问题研究。首先,论述事业单位公开招聘中笔试科学性设计的意义所在。其次,详细介绍事业单位的招聘现状,在全面了解事业单位公开招聘笔试情况的基础上,找寻其中存在的问题,并对问题进行详细分析,试图多角度、全面的了解事业单位公开招聘笔试中存在的问题。最后,针对存在的问题探讨解决方案,对提升事业单位公开招聘笔试质量提出自己创新构想,试图为我国事业单位公开招聘甄选合格人才做出有益的尝试。