国有企业精神文明是社会主义精神文明的重要组成部分。面对经济全球化带来的文化交锋和价值观上的冲突,国有企业精神文明建设的环境愈发复杂,建设需求愈发迫切。新常态下国有企业能否准确把握企业精神文明建设的时代内涵、不断凝练和丰富其精神内核、充分开发企业精神动力,对于企业的生存和发展至关重要。只有构建一套行之有效的企业精神文明建设措施体系,不断拓展国有企业精神文明建设发展路径,才能满足国有企业健康持续发展需求。通过以马克思主义关于精神文明建设的相关理论为指导,以社会实践为基础,以探索国有企业精神文明建设路径为目的,围绕“什么是新常态,如何推进新常态下国有企业精神文明建设”这一问题,对于人的全面发展以及国有企业的生存和发展特别是国有企业精神文明建设这一问题进行了探索,力图寻找具有借鉴和指导意义的路径。归纳并概括了马克思主义关于企业精神文明的相关理论基础。以实践为出发点,阐述国有企业精神文明建设的原则与要求,探索了国有企业精神文明建设的基本路径,为推进国有企业精神文明建设提供理论依据,为国有企业精神文明建设路径提供具有实践借鉴性的探索和理论指导意义。首先对国有企业精神文明建设的相关理论基础进行了阐释。其次,对国有企业精神文明建设的历史进程和现状进行了简要分析。再次,概括了国有企业精神文明的本质特征和要求,并具体阐释了新常态国有企业精神文明的时代内涵与原则遵循。最后,从依法治企、文化活企、改革兴企、人才强企的角度,对新常态下国有企业精神文明建设路径进行了思考与设计。