医疗卫生人才队伍是我国医疗卫生服务体系的基础,是保障全民健康、建设健康中国的重要支撑。十九大报告中指出,要实施健康中国战略,完善国民健康政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。青海基层医疗卫生机构地处青藏高原腹地,自然环境恶劣,长期以来存在医疗资源匮乏、卫生人才短缺的客观实际,全省各族农牧民群众看病难、就医难的问题非常突出。在此背景下,开展对青海省基层卫生人才队伍建设问题研究,对提升基层群众获得感,切实推动“四个转变”,全面落实“四个扎扎实实”要求,深入推进“五四战略”和“一优两高”战略部署尤为重要。本文通过运用管理学理论,以青海省基层医疗卫生机构为实证研究,系统梳理青海省基层卫生人才队伍建设现状,剖析人才队伍建设问题及原因,通过参考省内外基层医疗卫生人才队伍建设经验,针对青海实际,提出推动青海省基层卫生人才队伍建设对策。论文结论如下:(1)青海省基层医疗卫生人才队伍建设存在人员总量不充分不均衡,人才招聘引进难,人才队伍稳定性差;卫生人才的高层次人才匮乏,学历职称结构失衡等问题。(2)造成青海基层医疗卫生人才队伍建设滞后的原因主要为三方面:自然环境恶劣导致基层招人难;继续教育投入不足导致人才队伍质量提升乏力;管理机制创新不够导致用人环境不佳。(3)青海省医疗人才队伍建设可从政策、教育、医改三方面进行。政策方面,加强人才工作的顶层设计,科学制定基层医疗卫生人才发展规划,建立健全对口支医工作机制,加大政府财政投入,完善基层医疗卫生人力资源激励保障机制;教育方面,加大基层卫生专业技术人员继续教育和学历教育提升力度,深入实施农村订单定向医学生和村医免费培养项目;医改方面,深化基层医疗卫生人员职称制度改革,赋予基层医疗卫生机构用人自主权。本研究丰富公共管理中人才队伍建设的理论内容,为青海省医疗卫生人才队伍建设政策措施出台提供理论依据和实践参考。