近年来,对领导风格的科学探究和相关政策探讨仍然具有重大意义。宏观来看,领导风格与组织的发展、人才的建设有着紧密的联系。从微观的层面观察,领导风格与员工的成长、幸福息息相关。基层公务员是基层政府建设的核心资本,对基层公务员的工作状态和行为进行研究,对其工作状态和行为的制约因素进行分析,从而提出促进基层公务员建言行为的合理化对策,为加强基层政府建设给予一定的理论支持。本研究将广西基层公务员为研究对象,运用变革型领导风格与建言行为的测量量表开展问卷调查,对基层公务员个人基本情况、变革型领导风格、建言行为的实际情况进行数据整理,经过信效度分析、描述性统计分析、差异性分析、皮尔森相关性分析以及回归分析等统计方法,得出以下研究结果:(一)基层公务员个人属性变量中的学历与职务级别变量与变革型领导风格呈显著相关;(二)基层公务员个人属性变量中的学历与职务级别变量与建言行为呈显著相关;(三)变革型领导风格与基层公务员建言行为呈显著正相关。最后,基于研究结果提出强化基层治理,创新建言制度;重塑领导风格,激发建言积极性;营造建言氛围,构建建言机制;提升个体能力,丰富实践经验等管理建议。