随着国内外社会环境、经济环境、文化环境的不断发展变化,中国政府逐渐由管制型政府向服务型政府转变。营口市老边区作为执行国家具体政策的基层政府,直接面向广大人民群众,代表着政府的形象,相应的对其公务员的综合素质、工作效能的要求也更加的严格。激励机制作为人力资源管理的重要手段之一,对提高公务员的综合素质、工作的积极性以及工作效率有着不可或缺的作用。然而由于我国行政管理的研究还处于探索阶段,加之营口市老边区所面临的复杂环境,公务员的激励机制还存在着很多不足之处,因此研究营口市老边区公务员激励机制,对公共部门的人力资源管理有着一定的理论与现实意义。本文以国外激励的相关理论为基础,通过对营口市老边区公务员激励机制的现状进行全面的分析,在看到该区激励机制取得一定成果的同时,也发现了很多问题,比如激励理念陈旧、激励方法落后以及在考核、薪酬、晋升、培训等方面都存在着一些不足等,分析了存在这些问题的原因。在借鉴了国内外先进经验的基础上,指出了完善老边区公务员激励机制所要坚持的原则,最后提出完善激励机制需要提升公务员管理人员的素质、完善考核、薪酬、培训以及人才流动机制、建立监督机制以及借鉴企业的先进经验等一系列对策。