随着知识经济的发展,人才资源的作用日益凸显,国家之间、地区之间的竞争说到底就是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。人才已然成为能够促进经济的发展、社会的进步以及实现民族振兴的重要战略资源,高层次人才对于社会的顶层设计起到关键性的作用,能够提高人才队伍的整体质量,各个国家、地区政府越来越重视对于高层次人才的引进,争相出台高层次人才的引进政策,但各地区的高层次人才引进政策普遍存在政策重点不够清晰、政策宣传力度还不够等问题,就导致了区域的高层次人才引进政策的政策效果并不明显,所以对于高层次人才引进政策的研究就成为公共政策的一个重要的课题。近年来,重庆市积极推进高层次人才建设,努力打造区域人才聚集高地,本文在当前经济新常态,国家大力推动产业改革的背景下,探讨重庆市作为发展的重点城市在高层次人才引进方面的前景,以人力资本、政策过程等理论为支撑,对重庆市现行的高层次人才引进政策进行分析。本研究运用政策的思维,多角度分析重庆市高层次人才引进政策,以提高政策竞争力为目的,总结重庆市在引才方面取得的阶段性的成效,同时剖析政策中的薄弱环节和不足之处,针对其提出政策优化的建议,为重庆市高层次人才发展提供参考意见。本研究共六章内容,第一章是绪论,通过梳理本研究的背景及意义,总结国内国外对于高层次人才引进的研究现状,并说明本文的研究思路和研究方法。第二章是本文所涉及的概念的界定和理论基础,主要概念是高层次人才和人才引进政策,涉及的理论主要是人力资本理论、人才激励理论和政策过程理论。第三章是对重庆市高层次人才引进政策的分析,首先梳理国家层面的高层次人才引进政策,在了解国家政策的基础上再从文本内容、政策定位、实施效果等方面系统的梳理重庆市的高层次人才引进政策。第四章在第三章已经对政策充分了解的基础上分析出政策中仍存在的缺点和不足,并分析问题存在的原因。第五章针对政策问题提出晚上重庆市高层次人才政策的建议。第六章是结论与展望,总结本文并提出不足和未来的努力方向。