目前国内的银行正是在提高服务和完善管理的阶段。竞争中的关键是人才,银行人才的流失是银行面对的一个威胁。银行为了留住人才或者吸引人才,需要制定合理的激励机制,提高员工的工作热情,改善员工业绩,进行同时采取优胜劣汰机制,尽量保持优秀的员工团体。而银行的激励机制实现的基础是银行对员工的绩效考核,其中考核制度是关键。员工的绩效考核结果关乎行员的切身利益,因此,只有正确合理地评价员工的业绩,奖惩才可能公正、公平,才能激励员工的工作热情。业界已经形成共识,绩效考核管理是包括人力资源管理在内的各项资源管理的核心,在企业实现战略目标上发挥着非常重要的作用。柜员绩效考核系统是银行内部事务管理的办公平台之一,平台的主要数据基础是员工的基本信息和业务处理状况,系统的核心业务是绩效计算和绩效分析。本文以银行员工绩效考核管理的实际业务为依据,运用面向对象的相关理论和主流的技术开发工具,进行针对银行职工的绩效考核系统设计与开发。系统采用B/S架构,开发语言为ASP.NET,以及采用SQL Server 2005作为后台数据库。本文设计实现的银行绩效考核系统主要包括系统管理(如如用户信息管理)、机构等基本信息管理、绩效相关管理(如绩效考核任务、考核指标以及绩效成绩管理)、信息发布管理、绩效成绩分析与统计管理等。员工绩效考核系统能够提高考核部门的办公效率,促使考核行为公平公正,加强考核行为的监督和管理,为实现科学化管理,提供了有效的工具和手段。