当今的时代，经济全球化，市场竞争加剧，信息迅速膨胀，知识密集，风险和不确定性程度加强，可预测性下降，逐渐形成一个动荡不定的经济环境，在这样的环境下，改革、创新、经营风险，已经成为组织保持旺盛的生命力，获得发展动力，掌握财富的定律，而这个定律的体现方式之一就是“内创业”，作为内创业者--内创业活动的执行者，理所应当的成为企业创新工程中的重中之重。　　 本文通过回顾内创业理论及激励理论，应用文献分析法，图表法对内创业者及组织内创业活动的特质进行定性分析，并通过分析结果演绎出内创业者及开展内创业活动组织的需求，运用诸如博弈论方法、贝叶斯法则、投资学理论等研究工具从不同的视角对内创业者的激励过程做出了诠释，阐述了不同激励形式对内创业者的影响，提出了组织开展内创业活动的启动条件，并就内创业者在内创业活动中担任的角色及受环境及激励条件影响的行为取向做出了重点描述，从而描绘出内创业者激励模型。　　 本文第一章主要介绍研究背景及意义，第二章回顾包括内创业理论、内创业者理论、激励理论、不完全信息的动态博弈法、贝叶斯法、风险投资理论等相关理论，为后文的应用提供基础知识及出发点。本文第三章围绕内创业者激励，通过系统分析相关理论，推导出激励主体、客体的特质，从而演绎出主体及客体对内创业活动的需求，并通过相应方法，构建出内创业者激励的概念模型。第四章主要介绍模型在河北万博公司案例中的应用过程及效果，通过适用模型，万博公司取得了相当的收益，为其他企业开展内创业者激励活动提供了实践参考。第五章为结论及展望，并对本研究的不足作出说明，本研究的结论可为进行内创业研究的人员提供参考，为内创业者激励等课题研究提供理论依据及实践经验。