探讨新能源汽车上市公司的内部决定因素和外部影响因素,可以为政府制定相关政策措施及新能源汽车行业改进资源布局、创造企业价值,提供理论依据和经验借鉴。本文在介绍了理论基础及相关文献研究的基础上,对新能源汽车企业人力资源、制度环境与企业价值的相关关系进行系统的分析,并进一步对人力资源、制度环境与企业价值进行了量化,随后利用样本数据对新能源汽车领域人力资源、制度环境与企业价值的相关关系进行了实证检验。主要研究成果及结论如下:(1)联系新能源汽车上市公司特点及借鉴已有研究成果,选取9个企业价值指标,运用主成分分析法科学构建企业价值评价模型,并对我国新能源汽车行业企业价值进行定量评价。研究发现:我国新能源汽车上市公司综合企业价值评价一般,价值性指标表现良好,收益性指标和成长性指标表现不理想。(2)基于现有理论量化人力资源指标,并构建人力资源相关模型,随后运用多元回归分析法深入分析并检验人力资源与企业价值的相关关系。研究发现:高管薪酬、职工规模、员工教育背景、人均营业收入以及技术人员占比与企业价值均显著正相关。(3)分析和测度我国各省制度环境,并实证检验制度环境对新能源汽车业人力资源与企业价值的作用机理。研究发现:在制度环境好的地区,企业高管薪酬、员工教育背景、职工规模、人均管业收入以及技术人员与企业价值显著正相关;在制度环境差的地区,高管薪酬、人均营业收入对企业价值均具有显著正向影响,职工规模、技术人员占比对企业价值均具有显著负向影响,员工教育背景对企业价值负相关,但不显著。本文研究成果进一步丰富了人力资源、制度环境与企业价值的相关研究内容,对我国新能源汽车领域创造可持续发展环境具有一定现实指导意义。