“执行力”成为近几年来企业管理界最热门的话题之一,已引起了全社会的广泛关注。“赢在执行”、“企业的核心竞争力就是执行力”等观点为越来越多的人所认可。大量事实表明,在激烈的市场竞争中,执行力的好坏决定着企业的兴衰存亡。同样在国际竞争日趋激烈的当今世界,一个国家的政府行政执行力的水平将直接影响其国际竞争力,决定民族的兴衰存亡。20世纪最后的20余年,西方各国相继掀起了轰轰烈烈的“政府再造”运动,其目的都是为了提升政府部门的行政执行力,塑造高效、灵活、廉洁的政府形象。在全球化背景下,一国政府要想有效地组织和引导本国社会经济沿着正确的方向发展,必须大力提升其行政执行力。在我国,近年来,当人们开始关注执行力问题时,关注较多、研究较多的是企业的执行力问题。在谈到提高政府部门的能力时,谈得较多的是决策能力、协调能力、沟通能力、竞争能力、创新能力、信息处理能力、服务能力、危机管理能力等,很容易列出一二十种能力,令人遗憾的是,在如此多的能力要求中,几乎没有提及执行力。因此对行政执行力的研究意义十分重大。一方面,这是一个长期被忽视的问题,借企业执行力探讨的热潮,引发对行政执行力的思考,可以引起民众、学者和政府对执行力的重视,开拓一片新的学术研究领域;从现实意义上说,我国正处在体制转轨时期,经济体制改革必然要求推进行政体制改革,而行政执行力又是行政体制改革中不容忽视的重要内容。只有采取积极的措施,确实提高各级政府组织的行政执行力,才能加快我国的政治民主化进程,人民的利益才能得到根本保障。因此,当前分析政府行政执行不力对政府形象、公信力、效能的负面影响和危害,剖析造成我国政府部门行政执行力问题的原因,探索提升政府部门执行力的基本途径,具有重要的理论意义和现实指导价值。