人力资源系统用于对企业的人力资源信息、员工考核等进行管理,能够实现企业人力资源管理的信息化,有助于企业提高自身的竞争力。通过搭建信息化人力资源管理系统,可以提高人力资源管理流程的效率,提升企业对人力资源的利用率。人力资源管理系统为企业发展奠定信息化基础,有利于企业提高竞争力。对于交通科技公司而言,业务增长迅速、各系统交互复杂并沉淀了较多数据。因此,开发一套较为先进的人力资源系统有利于促进公司各项业务的发展。本文对该系统的设计与实现进行研究。本文对交通科技公司人力资源信息系统进行研究。首先,本文对交通科技公司人力资源信息系统的需求进行分析,通过用例图、流程图等方法对功能需求的各个模块进行详细描述。除了传统的人力资源系统的各项功能以外,本文系统还需要对外提供微服务,并且与大数据进行整合,同时需要满足一定的性能需求。其次,本文对系统进行需求分析的基础上对系统的功能、大数据架构、微服务架构等进行详细设计,在进行系统功能设计时,本文对每个功能模块的流程进行设计,在微服务的设计中,对路由、注册中心等进行了详细的分析。第三,本文基于.Net以及Sql Server作为技术框架实现系统的功能模块,然后采用Ocelot实现微服务架构。大数据平台采用Hadoop以及Hive进行数据整合,采用Kettle进行ETL数据处理。在智能报表的实现方面,本文首先构建了智能报表的形式化表达方式,通过形式化方式定义了系统的描述语言,然后在智能报表的实现过程中,本文采用Roslyn语言包实现报表语言的自定义,实现报表的智能交互。最后,通过采用功能测试用例的方法验证系统各项功能满足需求,并且通过Load Runner对系统进行性能测试以后,也满足性能需求。本文的研究对于扩展传统人力资源管理系统,进一步整合大数据、微服务等较为先进的架构提供参考。