随着科技的发展和时代的进步,人们已经不再置身于传统的工业经济时代,而是进入了以人的知识、技能为标志的知识经济时代。在该时代,物资资本在对企业价值的贡献中已不再占据原来的绝对地位,而具有更重要作用的是人的创新、科研能力、管理方法、能够与顾客保持良好关系等一些无形的物质。为了应对这一时代趋势,世界各地都日益重视知识、能力这些非物资资源。我国也不例外,上至国家下至公司都十分注重自主研发、创新能力的培养与发展,因为只有这样国家才能真正实现富国强国的目标,才能在国际竞争的大舞台上立于不败之地。不过,智力资本在我国的研究起步较晚且发展较慢,所以至今未有一家企业发布智力资本报告,而仅仅是在现行财务报告的基础上提到了智力资本的一些内容。这样的披露肯定不全面,因此对于智力资本进行计量和报告的研究是十分必要的。本文在介绍智力资本相关理论的基础上,主要针对智力资本的计量和报告进行了论述,全文分为五个章节。第一章主要介绍了本文研究的背景和意义,探讨了国内外的研究现状及介绍了本文的研究内容、方法和创新之处。第二章是理论部分,主要包括四个部分：第一部分叙述了智力资本的定义；第二部分分析了智力资本与智力资产、无形资产、人力资本概念的辨析；第三部分介绍了智力资本的构成及其所具备的特征；第四部分概述了智力资本会计发展的理论依据。第三章先探讨了智力资本确认的可行性和计量研究的必要性,然后在介绍国内外智力资本计量方法的研究成果的基础上,结合北京用友公司的案例来具体说明：智力资本的计量应该按照行业的标准来选择计量方法。第四章探讨了智力资本的报告的可行性和必要性,主要是引入国外的智力资本报告模型,通过分析国内的智力资本报告现状,提出了适合我国现阶段国情的智力资本报告模式。第五章对文章进行了总结,提出了本文研究的局限性,也是本文研究中遇到的一些难题,并结合本文的研究方向从四个方面出发,论述了对未来发展的展望。本文在阅读大量的国内外文献的基础上,提出了适合我国国情的智力资本的计量方法和报告模式,文章的创新之处体现在以下两个方面：一是站在新知识经济时代的背景下,重点关注了新时代的新问题——智力资本这一凝结着企业核心竞争力的稀缺资源,选题比较前沿,与时代的步伐一致。本文研究了智力资本的计量和报告问题,是对智力资本比较系统的研究。二是本文按照智力资本计量方法的研究发展阶段对其进行概述,比较直观,并结合案例提出了对智力资本计量方法的建议,即不同的行业可以采用适合自己行业的智力资本计量方法,具有一定的实用价值。