白云区是贵阳市的十个市辖区(县、市)之一。世纪之交，金阳建新区、经济强县建设、西部大开发三大机遇接踵而至，白云进入了跨越式发展的黄金时期，虽然白云区的经济社会发展情况在全市乃至全省都处于较高水平，但白云城市和农村经济社会发展很不平衡，城乡差距较大，给白云区全面小康的早日实现添加了不少难度。过去，白云在人才培养体系的建设上只注重工业建设人才培养，忽视了农村经济建设人才的培养，造成了今天农村经济建设人才匮乏、农村经济发展后继无力和农村经济建设严重滞后的不利局面。结合当前农村发展的主要特点，必须努力实现农村人力资源向人力资本转化，充分实现人力资源优势在经济社会发展中的巨大作用，加快新农村建设步伐。本文主要根据白云农村经济的发展需要和农村人力资源的现状，探索如何建立适合于当前白云农村经济建设的农村人才培养体系。首先研究白云区农村经济的发展方向及要求，其次研究农村人力资源与经济发展的关系，然后研究如何在现有条件下培训白云区农村人力资源。白云区农村人力资源培训存在的主要问题是：认识不到位，经费投入不足，农村人力资源素质有待提高，农村人力资源科技素质偏低，农村转移劳动力整体素质较低，缺乏统一的管理和协调机制。而白云区农村人力资源现状对农村经济社会发展有极大影响，直接限制了农民收入的增加，影响了农村剩余劳动力的转移层次，影响了农业科技推广的深度及科技兴农战略的实施，障碍农村经济的快速发展。根据白云区的实际情况，提出了白云区农村人力资源培训的目标和重点，同时提出了对策及措施。我的主要观点是，农民培训的范围要扩大，不能仅仅面向外出农民工，广大留守农村一线的农民更应该是培训的对象。特提出白云区农村人力资源培训对策：一是农村人力资源培训的方式，强制性普及九年义务教育，全面提高农民的文化素质；大力发展农村职业技术教育，加速培养农村适用人力资源；充分发挥远程教育对于农村人力资源培训的积极作用，以信息化带动农村人力资源培训；坚持农民受益、学校有利的原则，实行长、中、短期培训相结合。以中、短期培训为主，适应农村劳动力的就业特点；深化培训教学改革。二是农村人力资源培训的培训重点，农村人力资源培训要适应农村产业结构调整，推动农村劳动力向二、三产业转移的要求，增强办学的针对性和实用性；积极顺应就业新需要，不断拓展培训内涵。加强新行业、新工种的培训；开展劳务定单培训；要因人施教；重点培养新型产业农民。三是农村人力资源的培训体系，要打破地方、部门和行业的界限，发挥好现有培训资源的作用，整合农村各类教育资源，并引入市场竞争机制。四是农村人力资源培训的组织保障，政府要承担起农民培训的组织责任，农民要提高自组织化程度。五是农村人力资源培训的物质保证，将培训经费纳入公共财政预算，建立多元化的经费投入机制；经过长期的发展，农村集体经济有了一定的基础和实力，为新型农民的培训奠定了经济基础，还可以采取其他更切合农村实际的做法，加大农民培训的力度。六是农村人力资源培训的智力支持，充分发挥大学生的智力优势，创造良好的环境，吸引大学生到农村来创业，加入农民培训工作中来，尤其是吸引从农村出去的大学生为自己的家乡做贡献。七是农村人力资源培训的技术支持，农民培训必须重视“乡土人才”的作用，新型农民培训必须以就业为目标，以市场为导向，根据就业需求实行“定单”培养，确保农民能真正学到就业技能；完善农技网络，加快农技推广。八是农村人力资源培训的思想保证，新型农民最底的要求是有文化、讲文明，具有现代观念和公民意识，这才是新型农民的根本。