今年是改革开放四十周年,得益于市场经济发展,中国涌现了一大批知名企业,随着近年来经济形势变化,企业间竞争不断加剧,竞争的本质是人才的竞争,在激烈的市场竞争中如何保持竞争力,企业优先应该考虑的是如何保持住人才,首先在市场竞争格局下,人才流动是无法避免的,其次由于人们物质生活水平出现了巨大的提升,精神追求更加丰富多彩,个人价值观发生了较大变化,更在意自我感受及个人价值观的实现,传统的职业理念如无私奉献、追求终身雇佣等逐渐弱化,组织认同、价值实现等新的职业理念逐渐被人们接受。面对优秀员工离职带来的高额成本,如何改善员工关系,提高员工组织认同,减少员工离职成为了当下企业共同面对的课题。当今社会被称为焦虑的社会、人们普遍感到压力山大,较大的压力又会带来更多消极行为。由于传统观念的洗礼,以及几千年来社会结构的影响,家长式领导在深受中国传统文化影响的组织和企业中最为常见。本文将针对家长式领导中的威权型领导对离职倾向的影响展开研究,引入职业倦怠这一变量,探讨其发挥的作用,继续丰富这一领域研究内容。本研究采用量化研究,结合文献梳理的方法,对204名员工进行问卷调查,研究威权型领导、职业倦怠及离职倾向之间的联系,运用SPSS软件对数据进行回归分析,探讨了三者间的作用关系,结果发现:（1）威权型领导对离职倾向有显著正向影响,威权特征越明显,员工离职倾向越高。（2）职业倦怠对离职倾向有显著正向影响,职业倦怠感越强烈,员工离职倾向越高。（3）威权型领导对职业倦怠有正向影响,威权特征越明显,职业倦怠越高。（4）职业倦怠在威权型领导与离职倾向之间起到部分中介的作用。（5）不同特征群体在职业倦态方面差异明显。