随着知识经济时代的到来，人才的争夺与挖掘已经成了企业提高竞争优势以及长期发展的关键，而如何用好人留住人才又是企业吸引人才后需要关注的重要课题，否则人员的流逝将会为企业带来巨大的损失。职业健康通过为员工创建一个安全舒适的工作环境，不仅同时为员工的身体带来健康，更是可以提高员工的满意度甚至提高员工的绩效。在现有的国外研究中，职业健康均可以为企业的效益带来不同程度的提升。同时国外前沿的职业健康研究，更是将职业健康与管理心理学相结合，试图以员工心理的角度出发，更加深入的剖析职业健康与工作满意感以及员工绩效的深层作用机制。本研究则是以管理心理学前沿的调节定向理论作为切入点，对其在职业健康和员工绩效以及工作满意感的模型中起到的调节效应以及中介效应进行研究与探讨。基于此，本研究以广东珠三角企业的员工为研究对象采用文献研究法、专家咨询法对研究所涉及的主要变量进行理论研究，并结合现有研究成果，提出研究模型以及研究假设。并运用问卷调查法，使用相关分析、方差分析和多元逐次回归分析方法，探讨了职业健康，调节定向，工作满意感以及员工绩效等变量之间的作用机制。并获得了一系列研究结论。主要结论如有以下几点：（1）职业健康管理实践由两个维度构成，调节定向由两个维度构成，员工满意度由单维度构成、员工绩效由四个维度构成。（2）职业健康对员工满意度以及员工绩效有显著的正向影响作用，员工满意度度对员工绩效有显著的正向影响作用。（3）员工满意度在职业健康管理实践与员工绩效之间起到了显著的中介作用。（4）调节定向在职业健康与员工满意度之间起到了显著的调节作用。根据实证分析结果，本文结合我国职业健康管理现状对结果进行综合讨论，并在讨论中提出了相关的建议。希望本研究能对组织开展与推广职业健康管理实践等相关活动中起到参考作用。