随着建筑业粗放型经济增长方式的弊端凸显,建筑业难以再依靠传统要素的硬投入继续推动建筑业经济的高总量增长。如何实现建筑业经济高总量持续增长、摆脱粗放型的增长模式,且实现经济高质量增长是我们需要关注的重点问题。技术进步和创新是经济质量增长的代表和关键,而技术进步和创新的载体正逐渐由建筑业运营中的“物”过渡到“人”,因此人力资本作为一种软投入要素应值得我们重视。现代内生经济发展论指出,作为技术创新主载体的人力资本,已经成为了全球各国经济社会成长和竞争力增强的主要来源。同理,作为国民经济支柱之一的新时代建筑业,更有必要通过优化人力资本的软投入来推动创新和技术进步。因此,探明人力资本对我国建筑业经济增长的作用方向和水平是我们首先要解决的问题。首先,本文通过文献研究梳理了国内外人力资本发展及其分别对全社会经济和建筑业经济影响的研究。国外学者针对人力资本的研究成果比较丰富,国内学者对此研究相对国外起步较晚。两者对于人力资本作用经济增长研究的成果非常丰富,但针对建筑业人力资本的研究数量较少。同时,本文通过文献汇总阐述了人力资本、经济增长和技术效率等基础理论,并完成相关概念界定以及人力资本对建筑业经济增长的作用机制分析。其次,本文以2008-2018年为研究期,测算了31个省域的我国建筑业人均人力资本存量。根据面板数据结果分析得出,我国建筑业人力资本存量连年增长但低于全社会发展水平,且东中西部三个区域人力资本存量发展极其不平衡。同时,对影响我国建筑业人力资本存量水平的劳动力进行了问题分析。结果发现,建筑业劳动力主要有供给数量不足、结构老龄化、受教育水平偏低和从业建筑业意愿减弱等四个问题。再次,本文使用拓展的C-D生产函数测算了研究期内31个省域的建筑业各要素贡献率数据,分析了人力资本分别对我国建筑业经济增长总量和质量的作用方向和水平。通过各要素的贡献趋势、贡献水平对比和产出效率三个角度,分析人力资本对建筑业经济增长总量的影响,得出人力资本对建筑业经济增长总量具有明显正向促进、贡献水平偏低、产出效率更高等三个结论。通过人力资本视角和原始视角的技术进步贡献率对比,分析人力资本对建筑业经济增长质量的影响,表明人力资本有利于建筑业技术进步,即人力资本显著促进建筑业经济质量的增长。本文进一步分析了人力资本视角的技术进步贡献水平,得出我国建筑业经济增长质量年均水平波动轨迹具有阶段性特征,呈梯形分布-先增后平稳再下降;各省域间的建筑业经济增长质量存在明显差异-区域发展不平衡。最后,根据理论分析和计算分析的结果,提出相应对策建议。