论文部分内容阅读
当前人才的竞争加剧,农村信用社作为金融机构中的重要力量,其对人才的吸引力相较于大型国有银行、股份制商业银行、城商行等还有一定的差距。因此,更要通过不断完善自身的管理机制,以增强对人才的吸引力。薪酬管理作为一项影响企业竞争力的重要因素,在吸引人才、留住人才方面,发挥着非常重要的作用。因此,对薪酬管理进行研究,结合实际情况,提出一些有关薪酬管理的思路,具有十分重要的理论和现实意义。本文在研究过程中,主要是从宏观视角对河南省农村信用社薪酬管理进行探索研究。论文阐述了薪酬理论的主要概念,介绍了近现代薪酬理论