老年人力资源开发是积极老龄化政策有效实施的重要载体。党的十九届五中全会确立了积极应对人口老龄化的战略,开发老年人力资源是实施应对人口老龄化的关键举措。上海是深度老龄化的城市,开发老年人力资源有助于减缓老龄化的社会压力,提升老年人的幸福感。因此,探究老年人力资源开发有效途径,发掘老年人力资源的潜在价值,对于上海社会经济的高质量发展有着重要实践意义。论文以社区老年人力资源为研究对象,聚焦上海社区老年人力资源开发的问题,运用积极老龄化理论、赋权增能理论和马斯洛需求理论为理论分析框架,采用定性和定量相结合的分析方法,从四个维度展开深入研究:首先,梳理了老年人力资源开发的特征,深度分析了老年人力资源的属性以及老年人力资源开发同普通人力资源开发所具有的差异性,通过SWOT模型分析如何发挥优势和避免劣势来使老年人力资源的开发达到最佳化,并揭示老龄人力资源开发各方面的特殊性。其次,通过实地调研,对上海社区老年人力资源开发的成效进行实证分析,最后在调查问卷所获得的数据的基础上,通过使用logistic二元回归分析法,对社区老年人力资源开发意愿的影响因素进行筛查并分析,并得出性别、年龄、婚姻和健康状况、教育水平、技能特长是影响和制约老年人力资源开发的显著性制约因素。在此基础上,从三个维度提出开发上海社区老年人力资源的有效实践路径。最后,运用赋权增能理论从四个方面为上海社区老年人力资源开发提出支持政策。通过研究发现,老年人力资源具有时效损耗性及环境依赖性的特征,并且在老年人力资源开发区域、开发形式、开发目标上都具有特殊性;社区老年人力资源开发要采取建设积极老龄化的文化环境,多方合力构建社区老年人力资源开发平台,完善社区支持条件等方式,更好地帮助社区老年人实现老有所为的美好愿景;要通过输入赋权理念、增能老年居民、资源链接思维支持和激励机制引导等维度全方位开发社区内部的老年人力资源。