随着经济发展和社会进步，知识已经成为组织生存和发展最重要的资源，因此组织知识管理也成为组织发展的核心战略之一。在组织知识管理的议题中，如何促进组织的知识共享是最重要，也是最困难的一个。知识共享对知识创造、组织学习和组织绩效起着关键的作用。从系统科学的观点分析，组织知识实质上是一个知识系统。组织知识管理不仅涉及组织的知识对象，还涉及作为知识载体和知识主体的人以及作为知识载体的物质载体。知识与知识之间、人与人之间、物质载体与物质载体之间存在着大量的相互联系，特别是三者之间相互交织在一起，形成了非常复杂的体系。因此如何正确的描述组织知识系统，即用什么样的模型来描述以及如何建模成为组织知识管理的首要问题。针对组织知识系统的上述特点，以科研组织为研究对象，首先利用文本挖掘技术以及语义相似度算法，构建了组织知识加权语义网。利用该网络工具，可从知识元的层次，了解科研组织的知识存量。其次，通过基于加权语义网模型的算法构建了物质载体网络。利用该网络工具，可从知识领域层次分析科研组织的研究现状。然后，提出从科研人员的正式组织关系与非正式组织关系两个维度对人际关系强度进行测量，构建了科研组织人际关系网络。利用该网络工具，可深入分析科研组织的人际关系现状。接着，建立组织知识加权语义网，物质载体网络以及组织人际关系网络之间的映射关系，进一步构建了组织知识共享的加权超网络模型。其中，在构建物质载体-人员超网络时，提出映射强度的概念。利用两节点的超网络可对科研组织进行更为深入、客观、定量的分析。最后，利用加权超网络对科研组织的知识共享问题进行研究。通过构建知识共享的定量化指标，可分析科研组织知识共享的现状。构建组织绩效指标，可探究科研组织中知识共享与人际关系强度、人员绩效的关系。从实验结果可以发现，加权超网络以及各个子网络具有客观、可视化、定量等特点，为知识共享的定量研究以及实践提供了一种新的研究思路与工具。