在工程建设过程中,建筑工人是参与施工活动的最主要群体,其不安全行为与直接决定了施工班组的安全表现水平。相关研究表明,个体的人格特质能够影响其行为与决策方式,因此建筑工人的行为与决策模式也具有差异性。现有关于建筑工人人格特质与安全行为的相关研究大多为定性研究或传统数理统计分析,这些研究虽然可以发现普适性的规律,具有一定的指导意义,但忽视了施工现场工人组合的灵活性、工人与外界交互、与工友互助的动态性,同时也没有将施工现场的环境风险程度考虑在内,对提升建筑工人安全行为的作用有限。本文首先通过文献研究梳理出建筑工人认知过程的主要行为,发现与风险感知以及风险容忍度息息相关,且通过文献研究发现人格特质不仅与风险感知和风险容忍度有关,还和工人的互助意愿相关联,因此本文通过问卷调查的方式探究大五人格与风险感知、风险容忍度以及建筑工人互助行为之间的关系,分析结果表明神经质和随和性与风险感知存在正向的线性关系,风险容忍度与外倾性和开放性存在正向的线性关系,与尽责性具有负向的线性关系,随和性越高,建筑工人的互助意愿也越高。基于建筑工人安全行为的认知过程,本文综合考虑建筑工人的人格特质、组合方式以及外界环境变化,在Anylogic平台中建立施工场景中工人互助行为的主体模型（Agent Based Modeling）,以探究不同组合的工人互助对于施工班组整体不安全行为的影响,从而使研究过程更加清晰以展示复杂问题中的涌现现象。经过仿真实验,得出不同风险环境下施工班组成员的最佳配置。在低风险环境下,当班组中高低水平外倾性、随和性、神经质的工人数量持平,低尽责性和神经质的工人较多时,班组安全行为的提升效果最好。在中风险环境下,当班组中每种特质上高低特质的工人数量持平时,经互助行为后班组具有最好的安全提升效果;在高风险环境中,当班组中高低水平随和性、尽责性、神经质的工人数量持平,低外倾性和开放性的工人较多时,班组整体安全行为的提升效果最好。本研究将人格特质理论应用于建筑施工安全管理研究中,使项目管理人员可以从人格特质角度理解工人的行为差异及其对班组整体不安全行为的影响,有利于人力资源管理者在招聘前评估工人的安全工作潜质,从班组组建初期进行主动安全管理,而不是事后寻找事故原因,有利于提升施工安全管理水平。