信息科技行业人才流失是我国大连地区所面临的重要问题与挑战,中共中央办公厅、国务院办公厅近期就注意到了这些问题,并在所印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》中明确指出,支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。在现有的研究中对于信息科技行业人才流失的系统分析,尤其是数据调研和分析处理的研究较少,这也使得对大连市信息科技行业人才流失这一问题的研究就欠缺一定的系统性。对大连市信息科技行业人才流失原因及政策效果研究,应该在目前现有的人力资源管理问题的基础上进行相应的数据分析,在系统的得出相应的原因问题之后,提出相应的解决问题。本文主要对大连市信息科技行业人才流失这一问题进行研究,通过对企业和学校人力资源部门的管理人员、市人才园(人力资源有关部门)的接待人员以及相应的信息科技行业人才问卷调查和访谈研究,全面、深入梳理大连市信息科技行业人才流失现状,对大连市信息科技行业提出人才流失对策建议,对策建议主要包括了几个方面:理念上树立起与时俱进的人才观念、加大信息科技行业投入支撑以加大吸引力度、加大对大连市信息科技行业人才的资金投入、创新人才管理方式与手段四个方面提出相应的应对建议。