虽然我们对企业管理的研究已经经历了100多年,在这一百年中,管理理论发展迅猛,取得了丰富的研究成果,但是管理理论与企业管理实践之间的矛盾依然突出,当前管理理论丛林产生的根本原因在于其所面对的管理对象与管理活动自身的复杂性使得我们现有方法与理论很难全面归纳、诠释、解决管理的各种问题,如何更好地理解管理理论研究与企业管理实践的关系,更加准确地建立起管理学自身独立完整和有序的科学理论体系是当前管理学面临的一个重要课题。　　 企业法律管理理论研究就是解决当前企业管理理论体系自身的混乱,提升管理理论对解决企业管理核心问题实际应用有效性的一次探索尝试。通过对企业管理理论的发展与回顾及对管理经典理论的研究,本文认为企业组织是一个具有自组织特性的复杂性系统,传统基于还原论方法的管理理论无法解决企业复杂性问题,进而提出了以复杂系统理论为基础的企业法律管理理论研究思路与框架。　　 本文首先基于企业自组织复杂系统特性构建了法律管理理论的基本假设:自然人与法人法律管理模型,并在此基础上又提出了企业法律管理的方法论:以系统科学和法律方法为核心的综合集成方法。由此,法律管理理论的理论基础构建完成,使得整个理论在基本假设与方法论上完全不同于传统企业管理理论,更加适用于解决企业组织的实际管理问题。随后。本文系统阐述了法律管理理论的主要内容,给出了法律管理的定义及基本原理与应用技术。在法律管理理论基础上从企业组织管理与组织竞争两方面建立和完善了企业法律管理理论的应用框架,构建了一系列企业法律管理应用仿真模型,揭示了企业作为复杂系统的法律管理应用方法,使之能够更加贴近企业管理应用实践。　　 最后,本文对企业法律管理理论进行了总结回顾,指出法律管理理论对于指导企业管理实践与中国企业发展所具有的特别价值。法律管理理论是中国特色管理理论的一次探索尝试,还需要在今后的企业管理理论与实践中不断完善。