在知识经济时代下，人力资本作为企业最为主动、最为关键、最为重要的资本，是经济增长的主要动力，是科技创新的重要力量，在经济发展过程中发挥了不可替代的作用。然而，产权制度的制约和企业内部治理结构的不完善则是人力资本参与企业收益分配发展的瓶颈。以股票期权方式参与企业收益分配已在我国运用了十多年，虽然带来了非常重要的战略意义，但不合理的人力资本激励方式和股票期权结构仍是制约企业业绩提高的主要原因。因此，本文开展我国上市公司股票期权与企业业绩关系的实证研究具有理论和实践价值。本文在充分了解国内外学者对股票期权研究的基础上，选取股权分置改革完成以后，实施了股票期权的127家沪深上市公司2009-2011年年报数据作为研究对象，以每股收益、资产负债率、净资产收益率等10个财务指标作为企业业绩评价指标，以股票期权占总股本的比例SOR作为检验变量，以资产负债率、企业规模、企业性质作为控制变量，构建股票期权与企业业绩之间的多元回归模型，分析了股票期权与企业业绩之间的关系。研究发现，上市公司股票期权与企业业绩之间存在显著的正相关关系，并存在一定的区间效应。因此，我国上市公司要结合自身的实际情况选择合理的股权激励方式；要建立完善的法律制度，明确并规范股权激励相关法律；要完善我国证券市场机制，逐步建立竞争性职业经理人市场；要加强对我国上市公司股票期权的监督，健全企业内部监督机制；要建立科学的业绩考核制度，便于股票期权的有效实施；要合理的选择是否实施股票期权和股票期权比例，充分激发企业家人力资本的创造才能。