伴随着全球化的深入和社会主义市场经济的快速发展，更多的女性选择走出家庭，进入职场，双职工家庭日益流行，职业女性在满足工作和家庭需求方面面临的挑战变得越来越多，也越来越复杂。工作和家庭领域的需求并不总是相容的，这容易导致工作-家庭冲突。工作-家庭冲突带来的负面影响推动了这方面的研究。大量实证研究表明，工作投入水平高的员工表现出积极的与工作有关的态度和行为，促进员工的工作投入是组织的一项重要任务。因此，对职业女性的工作-家庭冲突与工作投入的关系进行研究，并从组织支持的角度提出促进职业女性实现工作和家庭领域的平衡，具有管理理论和管理实践的双重价值。　　本文通过对国内外工作-家庭冲突、工作投入及组织支持感相关文献研究的梳理，构建了三个变量之间关系的理论模型，并以角色理论、资源保存（COR）理论、工作要求-资源（JD-R）模型为理论基础，提出了研究假设。结合理论研究，以228名职业女性为研究对象，运用SPSS22.0对样本数据进行了相关分析、回归分析，探究工作-家庭冲突与组织投入的关系及组织支持感的调节作用。研究结果表明：职业女性工作-家庭冲突与工作投入显著负相关；组织支持感对职业女性工作-家庭冲突与工作投入的关系有正向调节作用，其中，上级支持维度的调节作用最明显；职业女性的工作-家庭冲突水平在人口统计学变量的年龄、婚姻状况、有无子女、企业类型维度上存在显著性差异。　　为了促进职业女性实现工作-家庭平衡，提高职业女性在工作中的投入程度，结合本文研究，提出了以下管理建议：第一，构建以人为本的企业文化；第二，全面加强组织支持力度；第三，实施差异化组织支持策略；第四，提供支持性福利薪酬体系。