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护理人员与我们一生息息相关,从出生到死亡我们都需要护理人员提供的服务,中国要建设覆盖城乡居民基本卫生保健制度,离不开一大批护理人员,然而护理人员离职高发现象却严重制约着我国卫生保健事业发展。因此,本论文通过对北京市护理人员离职现状进行分析,得到影响护理人员离职的因素,针对存在的问题提出切实有效的建议措施,以此降低护理人员离职率。本文将北京市医院护理人员划分为6个级别,对不同级别护理人员进行问卷调查,将问卷汇总整理并得到相关数据,运用SPSS统计软件进行线性回归和逐步回归分析,以此找到北京市医院护理人员离职影响因素。针对得到的影响因素提出降低护理人员离职率的有效措施,为解决我国护理人员短缺问题提供经验借鉴。