企业文化是世界性的研究课题。在世界各国,尤其是在西欧和日本对企业文化的研究更是精雕细刻。如日本体现的和魂洋才精神、美国提倡竞争和创新的精神、英国讲究秩序与规范的精神、德国注重诚信和实效的精神,法国强调的平稳与和谐精神等。这些企业文化精神与其各自的管理制度层面、企业形象层面共同组成了完整的企业文化体系。儒家文化是中国传统文化的主流,其核心是“仁”。儒家、道家、法家、墨家是中国传统文化的重要组成部分,儒家思想之所以独占鳌头,是由其特殊的地位和作用所决定的。儒家对国人的人性善恶有深刻而独到的见解。它坚持的是两点论和重点论的结合。一方面,中国是农业大国,农民占人口的绝大部分,农民具有典型的两重性,农民人性中优劣,即善和恶均十分显著;另一方面,儒家思想以积极而宽容的心理,肯定了农民性善的主流,主张通过教育和感化的途径扬善抑恶,实现社会整体的和谐。我国的企业文化建设,要以马克思主义文化为指导,以中国文化尤其是儒家文化为底蕴。这种文化的实质是一种“三合一”的融合,是中国企业文化建设和发展的基本思路和定位。本文以儒家的“仁”、企业文化等概念为基础,以“仁”的缺失问题为切入点,以解剖“仁”的缺失问题的成因为深度,以“仁”为核心的企业文化建设的内容为广度,以“仁”为核心的企业文化建设的途径为目标,对我国企业文化建设,尤其是精神理念的建树进行了较深层次的研究。全文共分为五个部分:绪论。在对与本课题相关范畴进行界定的前提下,对国内外企业文化的发展现状和有关应有儒家思想建设企业文化的研究成果进行了综述,揭示了本课题的研究方法与理论和实践意义,并指出了本课题的研究思路和研究方法,为文章的展开奠定了基础。第一章:“仁”与企业文化及其关系的概述。本章在相关的调查和分析的基础上概括了“仁”与企业文化的概念,“仁”的核心地位及其拓展,“仁”的立论基础,“仁”在企业文化建设中的价值及其负面影响。第二章:在企业文化建设中“仁”缺失的表现、危害与根源。其中缺失的表现有:巧取豪夺,破坏环境;重利轻义,不顾廉耻;待人苛刻,待己宽容;急功近利,尔虞我诈。缺失的危害有:阻碍了企业的可持续发展;破坏了企业的良好形象;影响了企业同大众关系的和谐;葬送了企业生存和发展的条件。缺失的根源指:小农意识的浅薄性;思考问题的局限性;处理关系的狭隘性;理想目标的短视性。第三章:“仁”在企业文化建设中的内容及其地位:“天人合一”的宇宙观是企业文化建设的着眼点;义利兼顾的道德观是企业文化建设的关节点;人我有别的境界观是企业文化建设的突破点;敬业诚信的价值观是企业文化建设的根本点。第四章:发挥“仁”的底蕴作用的原则和途径。发挥“仁”的渗透作用的基本原则有:坚持人类社会与自然相协调,坚持注重效率与维护社会公平相适应,坚持宽以待人与严于律己相结合,坚持诚实守信和契约伦理相搭配。发挥“仁”的底蕴作用的主要途径有:树立可持续发展的企业经营哲学,树立“义利”相统一的企业经营理念,树立“以人为本”的企业价值观,树立和谐的企业形象