中国已经进入了一个必须提高科技和创新依存度，推动社会经济发展的历史阶段。这一阶段中，人才尤其是科技人力资源的竞争逐渐演变成为竞争的焦点。 医药制造业作为高技术产业的重要组成部分，已经成为国民经济发展的强大推动力，也是保障人民健康、提高人民生活质量的重要保证。同时，医药制造业属知识密集型产业，这就决定了其对人才数量和质量有着较高的要求。也只有对医药制造业的人才需求有了充分的了解，才能更有针对性的培养人才，更好更快的促进该产业的发展。本文从医药制造业的实际特点出发，从研究开发和产业需要两方面，定性分析了其科技人力资源需求类型；进而运用Matlab 软件构建了BP 网络神经元定量分析模型，以1998-2006年的国内生产总值、第三产业增加值、国家财政科技拨款、R&D 经费支出及医药制造业增加值为数据源，预测了2010和2015年医药制造业科技人力资源需求数量。最后，从人才的培养、吸引、使用和宏观管理四方面提出了优化我国医药制造业科技人力资源的对策建议，并给出了发达国家的借鉴经验。