随着中国女性受教育程度不断提高、社会角色意识逐渐觉醒,越来越多的中国女性选择了从事医生这一传统上为男性所垄断的职业,这对我国医疗行业的发展产生了深远的影响,但与此同时,她们在自身职业发展的过程中也遭遇了一些问题。本文以女性职业生涯阻隔理论为基础,以系统的文献探索和实证研究,探讨了女医生职业生涯阻隔的状况及影响因素,重点探讨了职业倦怠现象对女医生职业生涯阻隔的影响。研究以武汉地区四所医院的女医生为对象,通过访谈和问卷调查,首先对女医生职业生涯阻隔的描述性统计分析和单因子变异数分析,发现部分人口统计变量对女医生职业生涯阻隔有显著差异,其中,职称、年龄和工作年限对女医生的职业生涯阻隔有显著差异,而教育背景及婚姻状况方面的差异所导致的职业生涯阻隔方面的差异相对较小。其次,本文进一步探讨了女医生的职业倦怠对职业生涯阻隔的影响,发现:(1)女医生的职业生涯阻隔与其职业倦怠呈显著正相关;(2)女医生的职业倦怠对其职业生涯阻隔有显著的预测效果。随后,本文探讨了女医生采取的应对策略对于其克服职业生涯阻隔的影响,发现应对策略对其职业生涯阻隔的影响并不显著。文章基于上述结果进行了讨论,并与现有的研究进行了对比,分析了女医生职业生涯阻隔的特点,就如何克服职业生涯阻隔给予了建议,最后指出了本研究的不足,并对进一步的研究给予了建议。