自从1875年美国运通公司建立世界上第一个正式的退休金计划以来,100多年的时间里,企业年金在世界范围内获得了长足发展。相比之下,我国的企业年金却发展缓慢,目前仍处在低水平阶段。究其原因,就是因为受诸多因素的困扰和影响,企业年金的保障、激励和分配效用远没有发挥出来。在这种情形下,研究影响企业年金效用发挥的因素,成为当务之急。本文立足于企业实际,着重对影响企业年金效用发挥的中、微观因素进行分析。第1章绪论,论述选题的研究背景、研究意义、国内外现状分析,以及本文的研究目标、研究内容和研究方法；第2章论述本文的研究基础,其中包括研究的理论基础分析、企业年金的效用界定,还有综合分析得出的影响企业年金效用发挥的因素集合；第3章对C公司基本情况进行介绍,主要有企业概况及企业年金概况,同时运用调查问卷的方式了解C公司企业年金效用情况并作出评价；第4章理论结合实际,对影响C公司企业年金效用的因素进行分析,分别对企业年金治理和运行中影响效用发挥的因素、人力资源管理制度中影响企业年金效用发挥的因素、企业层面其它影响企业年金效用发挥的因素进行了分析；第5章分别从企业年金层面、人力资源管理层面和企业制度其它方面进行论述,依次对应地提出了完善C公司企业年金,促进其效用发挥最大化的建议,并对宏观政策进行了呼吁本文认为,要促进企业年金的发展和效用的切实发挥,不能一味关注宏观的政策层面,改善企业的自身条件和基础制度建设,同样重要。除了宏观政策层面的因素,企业自身状况,包括企业经营管理状况、员工意愿、工会制度；人力资源管理状况,包括薪酬制度和企业文化建设；以及企业年金自身状况,包括治理结构、治理主体的表现、企业年金替代率、给付方式、投资收益等因素都会对企业年金效用发挥产生影响。影响有好坏之分,而究竟造成什么样的影响结果依据因素的具体情形而定。一个企业的企业年金效用是这些影响因素综合作用的结果。