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进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是摆在全党面前的一个紧迫而重大的课题，也是摆在全团面前的一个重大课题。如何有效地推动共青团事业的发展，加强共青团干部队伍建设，实现团的组织职能创新，需要共青团干部领导方式的科学化。本文应用菲德勒“有效领导的权变模型”理论，对我国663名共青团干部进行领导方式取向类型(关系取向型、任务取向型)、领导情境因素(领导者-部属的关系、任务结构、职位权力)以及领导绩效的测评分析研究，以探求我国共青团干部领导方式的基本状况和基本特点。团干部的领导绩效源于领导方式和领导情境的匹配，为达成有效的领导绩效，应及时调整领导情境或者权变地选择领导方式类型。